لماذا تختار حضور التعرف على الوجه بدلاً من استخدام برنامج الهاتف المحمول لفتحه؟

السجلات الحضور والحضور في الوجه لا تنفصل. يمكن القول أن آلة الحضور هي أداة لإدارة الحضور تستخدم حاليًا من قبل الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، ومباني المكاتب ، والمدارس ، والمستشفيات ، وحتى أماكن المكاتب المختلفة بما في ذلك وكالات الدولة. الإشراف على الموظفين للذهاب إلى العمل من وإلى العمل في الوقت المحدد ، وكذلك أكثر ملاءمة وفعالية لإدارة الموظفين.

في تطبيق محطة الحضور ، يعد ربط التحكم في الوصول أحد الاستخدامات الأكثر شيوعًا. إن إكمال الحضور في نفس الوقت الذي يمكن فيه فتح الباب تحسين تجربة المستخدم بشكل فعال. يتم نشر آلة التحكم في الوصول إلى الوجه عند مدخل المكتب والخروج. بشكل عام ، يمكن التعرف عليه بسرعة في 0.5s ، ويمكن التعرف عليه بسرعة على مسافة طويلة. افتح الباب تلقائيًا من المسافة ، وإدراك الحضور الفعال ، وفتح الباب بشكل أكثر ملاءمة ، ورفض دخول وخروج الغرباء ، وحماية سلامة بيئة عمل الناس.
من أجل تعزيز إدارة المؤسسات ، لديها مجموعة من نظام الحضور المثالي. كجزء مهم من إدارة المؤسسات ، فإن آلة الحضور ضرورية. بالنسبة للمؤسسات ، فإن النظام هو الكفاءة. مع آلة الحضور هذه ، يمكن للموظفين تسجيل الوصول كل يوم. عادلة وأكثر كفاءة.
قبل شراء حضور التعرف على الوجه ، يجب عليك أولاً شرح نظام حضور شركتك لخدمة العملاء ، ومعرفة ما إذا كان برنامج آلة الحضور يمكنه التعامل مع التعاون ، وذلك لتجنب اللكم غير الطبيعي ، مما قد يؤدي إلى نتائج غير واضحة. بعض آلات الحضور لا تحتوي على بطاريات. إذا كان هناك انقطاع طاقة ، فمن المستحيل أن يثقب. من الضروري اختيار آلة حضور مع بطارية لتجنب الفشل العرضي في اللكم. تأكد من اختيار آلة حضور ذات أداء مستقر وجودة. خلاف ذلك ، أنفق الرئيس المال على آلة حضور غير صالحة للاستعمال ، وسيشعر بالتأكيد أن الموظفين الذين لا يمكنني حتى شراء شيء ما.
1. آلة الحضور لديها شعور أكثر احتفالية. بالتفكير في قائمة الانتظار للحضور في العمل ، من الأسهل تطوير عادة التنقل في العمل في الوقت المحدد.
2. من السهل صيد الهواتف المحمولة ، ويمكنك في كثير من الأحيان العثور على بعض المبرمجين الذين يقومون بتكسير البرامج لمحاكاة بطاقات اللكم على الإنترنت.
3. يكون وقت التسجيل لآلة الحضور أكثر دقة ، لأنه يمكن تسجيل تسجيل الهاتف المحمول طالما كان داخل النطاق. على الرغم من أنه أكثر إنسانية بالنسبة للموظفين ، إلا أن السلوك البطيء يحدث غالبًا ، وهو ما لا يرغب المديرون في رؤيته.